一年一度的业务考试结果已经通报，成绩喜人，皆大欢喜，似乎都己结束。但在我看来，一次例行的考试如果没有将经验与反映的问题总结出来，就不算完事，还需进行一番反思。

       反思一：这次考试，考的是谁？

       考试考的当然是参考职工。我认为这个回答不全面。一场考试，至少有三个主体，即出题者，答卷人，还有就是阅卷人，少了任何一方，这场考试都不能进行。三者的作用，在考试中是有关联的，也是相互的。出题人的水平，答题者的知识，阅卷人的能力，都将影响考试结果，影响到考试结果的运用。因此，考的对象不仅是答题人，同时也包括出题人和阅卷人。和往年不同，今年的考试形式，出题形式都有创新。题库由职工出，也提前告知了职工，给了充分的备考时间，而且题目简单，常识性的业务占多数。对个人而言，只要答题人心细，功课做足，是很容易取得高分的，对部门而言，只要出题与做题库组织得好，部门平均分也是易得高分的。因此，今年的考试，我们还考了组织者，即各科室各管理部负责人。从考试形式与内容及效果看，以考促学，这次人事部门是做得很好的。从成绩看，大部分的应考者也是用了功夫，只是少数人及部分部门负责人，则值得反思。

       反思二：为什么这么容易，还有这么大的差距？

这次考试，据人事部门统计，参考人数125人，最高分100分5人，最低分69分，人平得分92.4分。从平均分值看，较为理想，可从分差看，最高分与最低分竟有31分差距。如此简单的题目，差距如此之大，而且低于平均分的却有48人，占考试人数的38.4 %，低于90分的29人，占比23.2%。这又是什么原因呢？智力方面吗？只有少数个别人。身体原因吗？也只有极个别。那又是什么原因造成这么大的差距呢？我想，个人而言，是思想上放松了日常学习，对部门而言，则是组织不力（这个观点，虽然没有对后勤与一线人员区别，但学习的问题是一致的，何况，后勤部门也有考得相当好的部门和个人，所以，就不区分讨论了）。

       反思三：党员，中层干部在考试中都发挥作用了吗？

作为党员，应当在学习，工作，生活中处处发挥模范带头作用，无论工作，学习，都要交上一份令人民、令组织、令个人满意的答卷。中层干部作为我们工作中的骨干力量，可谓是业内精英，行家里手，对政策与业务也应当了如指掌。年度考试，对谁都是重要的一次考试，可中心的党员同志，中层力量们，是否都重视了呢？我想，从成绩排名分析，并不是所有的党员和所有的中层干部都是用心对待的。因为，低于平均分的、排名靠后的人中，有党员也有中层干部。因此，从这个角度讲，还需将成绩按党员与非党员的类别再进行统计分析，以验视基层党员、中层干部平时对待学习的态度，对待工作的态度。如果这部分人总是排名靠后，则真的需要好好反省反省了。

       反思四：自愿参加考试的人在哪里？

本次考试，考虑了职工的年龄因素，对年满五十岁的同志免考，但可自愿参加。考试政策一出，竟让许多人还真的选择了放弃，去选择做个安逸的观望者。很少有人自愿参加，只能凭添几分遗憾。这些老公积金人在公积金事业发展的路上，就真的甘愿认老，选择安逸，放弃当初的挑战精神吗？公积金事业处于爬坡上坎的艰难阶段，老公积金人更应当挑战自我，迎难而上。所以，以后的考试，老同志也应当多主动参加，用一种姿态去激励年轻人。

一次考试，一面镜子，能照出很多亮点，但我们更应当看到那些衬托亮点的灰暗之处。

                                                             供稿：李明学

                                                           2020年12月27日