工作中遇到一些单位的党务工作者，免不了要交流几句。除了时而能获得一些好经验，感受他们的苦乐之外，还听到一个奇怪的现象——“一个人的支部”。

建立一个支部，至少3名党员，怎么会成为“一个人的支部”呢？这难免不让人觉得奇怪。

      一是 “会议由一个人开”。一方面，是谁代表支部去参加上级党组织的会议，这不用说都是支部书记。另一方面，支部会议也是一个人开。支部会议记录里明明有三人或三人以上参加，可为什么又说只有“一个人开会”呢？又是谁在“一个人开会”呢？很明显，这个开支部会议的人就是做记录的人，会议记录上每个人的发言，其实都是他一个人的话。所以，是“一个人开会”。

      二是“事由一个人做”。支部里，除了支部书记，还有专负责组织工作的，有专负责宣传工作的，三个角色各有各的事。可在这个支部里，所有的事情都是一个人做了。书记不谋划、不作为，年初计划、季度分析、半年与年度总结等都交由做党务工作的党员完成。正常的组织生活，什么“三会一课”，什么“主题党日活动”，也因为人少，懒得去专门做那事，干脆也由党务工作者做个记录，做个课件什么的。上面规定了什么，他就做个什么记录出来。所以，记录本上的会议、活动，基本上也是一个人做的。

     “一个人开会,一个人做事，剩下的那些个，只知道玩。这些人呐，喝酒排第一，娱乐最在行。有些人还好，可还有些人呢，尽找事来挑，有名了争名，有利了争利，成天说人长短，搞得做事的人心寒”。从他们的言语中，感到的是万分无奈。

      所有的支部活动全由一个人自编自导自演，可谓是一个人的“独角戏”，这哪里像个支部，明明就是典型的“形式主义”，典型的“松懒散乱”组织。

      党的“十八大”以来，年年要求“从严治党”，反对“四风”，要加强党的基层组织建设。可是，文件、精神到了这里，都成了一纸空文。“管党治党”沦为形式，上级党委精神不能根植到党员的思想中，不能实践在服务的行动里，不去落实，依旧我行我素。这败坏了党的规矩不说，也伤害了扎实做事的老实人，更毁掉了基层组织在群众中的形象，可谓危害相当之大，必须彻底根治。

      这种现象能够在基层大行其久，而且能年年通过考核，竟还能作为“经验”交流，反思一下，不能不说我们现在的党建工作考核模式还存在漏洞，需要好好思考。

长期以来，我们的党建检查主要以“听汇报”，“看材料”的形式，看做了哪些事，规定动作有没有到位，只注重过程而不注重实绩与效果。这极易留下做“虚”的空间，编造“笔记本支部”，让形式主义得逞，需要我们创新党建工作的考核方式。

      一是定期的“思想报告制”。发展党员的过程中，要求入党积极分子每个季度都要向组织汇报思想，这己经成为制度。在成为正式党员后，我们能否继续这一制度，要求正式党员在一定时期（如半年一次）向所在支部汇报思想，而支部书记又向上一级组织报告呢？这样，所有的党员都要去结合时事谈认识了，不仅要想，而且要手写，可以从侧面提高能力。

      二是用工作学习的“实绩”、“实效”进行考核。是骡子是马，得拉出来骝骝。把党员干部和一般员工放到一起，比业绩，看谁做得多，看谁做得好；比学习，看谁体会深，看谁考得好；比评价，调查业务对象，看谁的好评多。如果党员做得好，则无愧于其先进性，如果党员做得比普通员工还差，那么，这个党员得好好反省，接受教育了。

我们是需要建设“一个人的支部”，为了实现一个共同的目标，支部及其党员一个声音，步伐统一，表里如一，言行一致整体就像是“一个人”。这样的支部，思想上服从于各级党委精神，万众一心；行动上服务于上级党委的决策部署，服务于人民群众的合理需求，步调一致。

    “从严治党”，“加强基层组织建设”是我们永恒的课题。如何整顿“一个人的支部”，使之向好的方向发展，需要不断探索，努力创新，我们“党要管党”、“从严治党”的道路才能越走越宽，越走越远。

                    思考者于2020年12月30日